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团队建设放到现在来说是很重要的一个步骤，团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。吴冠华，广东保衡律师事务所合伙人律师，中山市律师协会宣传委员会副主任。吴冠华曾与另外两名律师共同代表中山市荣获“首届广东律师法律服务项目竞标比赛”全省第一名，并先后获得市司法局、市律师协会颁发的“优秀律师”、“优秀青年律师”、“优秀委员会主任”、“理论创作”等奖项。吴冠华常年担任政府部门、大中型国有企业法律顾问，擅长民商事、房地产、合同法等非诉讼法律事务。
2009年吴冠华法学本科毕业后进入律师事务所开始了律师助理、实习律师的生涯。吴冠华在律师团队中不断学习、提升自我，并通过实践积累了宝贵经验。2014年吴冠华迈出人生重要一步，成为广东保衡律师事务所合伙人律师。短短五年，吴冠华完成了华丽转身，让我们一起分享他的成功与喜悦。
短短五年从实习律师成长为律所合伙人是如何做到的？感受最深的是什么？
吴冠华：从实习律师成长为律所合伙人，感受最深的是责任越大，所要求的能力也越高。很幸运的是，我进入的律师所、律师团队都非常优秀。一方面，律师行业讲究的是传承，大到应对法律疑难问题的方式方法，小到衣着打扮和一言一行，资深律师的传授和指导对于年轻律师的成长至关重要，我所在的律师所、团队有多位的资深律师，在他们的指导下得以较快成长。另一方面，保衡律所注重打造优秀团队，最大程度发挥团队优势，每个律师都以团队整体利益为优先，使其充满活力、凝聚力，集思广益解决重大疑难问题。除外之外，通过团队这么一个平台，可以使自己接触到更高端的客户和业务，对于提高自己的综合能力也是很有帮助的。
在成长中遇到怎样的困惑，怎样克服解决的？
吴冠华：一直以来我最大的困惑就是怎么成为一名更专业的律师。为此，我以及我所在的律师团队在业务上 “做减法”，精细化精准化服务，专业专项定位客户，对专业领域的新问题、新方向的研究先于服务需求。律师事务所的全体律师就是一个紧密的团队，律师与律师之间各有所长，保障每一位律师可以在自己的专业领域内持续深入发展。
律师的压力如影随形，如何减压，应保持怎样的心态？
吴冠华：律师行业是一个高强度的职业，工作强度大而且需要对重大疑难问题进行预判是律师的主要压力。经过多年的积累与历练，心态也在渐渐调整，从律师助理时由律师安排工作到主动迎接、积极安排好各项工作转变。我很认同稻盛和夫在《活法》一书中对于工作的心态——人生真理在勤奋工作中领会……持续努力，变平凡为非凡。
市司法局开展的律师进村居工作收效显著，有怎样的感受？
吴冠华：律师进村居工作，在村（居）特定的背景下为村民提供法律服务，对律师是一个新的挑战，必须做到“情理法”相融。保衡律所十分重视此项工作，每周三下午都会到坦洲所服务的村居定点值班，解答村民的法律咨询，并组织律师积极探索一村（社区）一法律顾问2.0版本，即一村（社区）一法律顾问“团队”。2014年保衡律师团队还与七村共同举办“律师讲堂”挂牌仪式。七村“律师讲堂”的成立，系律师面对面为村两委、村民提供村官、村民学法用法的重要平台，有利于发挥律师专业优势，协助基层党委、政府用法治思维和法治方式处理问题，推动各项工作走上科学化、制度化、规范化的轨道。
