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中办国办近日联合下发了《关于深化职称制度改革的意见》，重点解决现行职称制度体系不健全、评价标准不够科学的问题，将以职业分类为基础，建立科学规范的职称制度，更加重视实际的工作能力和业绩，淡化对论文和英语的要求。

近日，中办国办联合下发了《关于深化职称制度改革的意见》，重点解决现行职称制度体系不健全、评价标准不够科学的问题。人社部专业技术人员管理司司长俞家栋表示，此次改革将尤其针对“唯学历、唯资历、唯论文”、评价标准“一刀切”等弊端。以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的。给人才松绑，让专业技术人才有更多的精力深耕专业、做好本职工作。

《意见》提出，分类评价专业技术人才的能力素质。对实践操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以专利成果、教案、病历等形式来替代论文；推行代表作制度，注重考查研究质量、淡化论文数量。对职称英语和计算机，也不再作统一要求。

俞家栋提出，外语的要求怎么提，就交给所在单位或者评审机构决定。对基层或者对外语要求不高的系列，就要求取消。

今后评职称，将增加技术创新、专利等评价指标权重，注重考察研究成果的经济社会效益。俞家栋表示，将实际业绩与职称直接挂钩，会提升专业技术人才深耕专业的热情。干什么、评什么。突出能力和业绩导向，比如专利、工程设计的方案、工作总结等等，更多的回到能力本位。