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【法律咨询】

劳动者：您好， 我工作已经10多年了，不久前，我所在的公司被别的公司合并了，但我还是做着原来的工作，工资待遇也和在以前的公司一样。但是，现在我所在的新公司不承认我的工龄，还说公司变了所以劳动关系也变了，因此不能把我以前的工龄一起计算。请问这会对我有什么影响？我应该怎么办？

【律师解答】

　深圳劳动仲裁律师：您好，工龄是否累计会影响到年休假、医疗期和经济补偿金、赔偿金的计算。

根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

因此， 企业合并，劳动者与前后用人单位之间的劳动关系由合并后的单位承受。如果你所在公司不承认你的工龄，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

同时，如果劳动者认为合并后的单位改变了自己的工作内容，可与用人单位协商变更劳动合同；协商不成，企业可以根据客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。

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