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提示信息深圳劳动仲裁律师认为：享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念，违反计划生育的女职工可以休产假、但是不能享受产假待遇。
妇女生育休产假是法定的，不会因是否超生而受到影响。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查费等由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支.但未婚生育违反了计划生育政策,未婚生育的劳动者在休产假期间,不能和符合计划生育政策的劳动者一样,享受产假期间的相关待遇。省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,同时,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。
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