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提示信息劳动报酬使员工为单位付出劳动的代价，用人单位应依法支付，如果单位不及时足额支付劳动报酬，会面临经济补偿金的风险。但是，用人单位在一定情形下，可以扣减工资，也视为拖欠工资或者未及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制：
（一）职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
（二）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
（三）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
（四）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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