点击图片查看大图公司在哪些情况下要N+1的经济补偿
所谓N，指的是劳动者在用人单位的工作年限，+1是指1个月的代通知金。在企业的实务操作中，很多企业和员工都存在着一个误区：即只要解除劳动关系，就需要向员工支付N+1倍的经济补偿金。其实，并不是所有的解除劳动关系的情形的补偿都一样，有不补偿的，有补偿N个月的工资的，有补偿N+1个月经济补偿的，也有2倍经济补偿标准的赔偿金的。就N+1个月的经济补偿老说，有以下三种解除劳动合同的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。
注意：在上述三种情形，如果用人单位履行了解除劳动合同提前30日的知义务的，也无需另行支付待通知金。另外用人单位在劳动合同到期、企业经济性裁员等情况也可能存在N个月的经济补偿的问题，但是无需提前30日通知，自然也就无需代通知金+1个月工资。
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