点击图片查看大图签订劳动合同时应当注意的几个问题
一、关于工作内容
确定了相对具体的工作内容，是保证工作稳定的前提条件。如果约定不明，今天上司心情不佳，看你不顺眼，心血来潮让你挪个地方，明天又说工作需要，让你在单位里挂起来，不让干事，你还不能不服从，否则，你就是不服从单位规章制度，就要找理由辞退你。约定明确了，单位的头头们就不会今天让你干干这，明天干干那，否则，单位违约，你可要求解除合同，得到补偿。
当然，更重要的是，工作稳定了，对个人的工作经验积累来说，也是很重要的，可以保证个人职业的正常发展，让你以后更有竞争力。但要注意的是，工作内容和职务是两个不同的概念。所以，职务变了，不一定就是改变了工作内容。
二、关于工作地点
大型公司、集团到处都是办公室，工作地点在哪，决定了你在工作中的付出程度（如对家庭的照顾程度、个人体力精力付出程度等）的不同。所以，在劳动合同中确定明确具体的工作地点，对你个人的生活、学习、健康等都有重要意义。
当然，有时候工作地点的变更对你个人在职场中的地位、声誉、收入都会带来积极影响。但至少单位不会在与你充分沟通之前擅自变更你的工作地点，否则你可以拒绝。
三、关于工资
最好约定一个最低工资额。即无论你在单位的职务、工作内容等情形怎样变化，你的工资不会低于约定的最低工资额。这可以有效地降低单位找理由将你变以单位闲人、长年让你吃当工最低标准工资的鸡肋，否则，你可以单位违约为由解除合同走人，并得到相应的经济补偿，甚至工资差额赔偿。
当然，约定最低工资额的同时，不要忘了写上与他人同样正常加工资的条件哦。
四、关于职业培训
职业培训一般都是由单位出钱，但有法定的附加条件，即你参加了培训，就得为单位服务多长时间，否则你就违约，要赔偿单位为此付出的费用甚至损失。所以，一方面要争取职业培训的机会，另一方面要争取缩短因职业培训而发生的附加服务期限。
五、关于竞业禁止和保密义务
竞业禁止和保守秘密都是劳动者的法定义务。问题是期限和范围。一般来讲，期限不宜过长，竞业禁止为一至二年；保守秘密也不宜超过二年。范围这就要看单位的影响力，一般为劳动者工作所在地。在劳动合同中明确约定保密的期限和范围，可以更好地保护劳动者再就业权益。
竞业禁止期间有个单位支付劳动都竞业禁止补偿金问题。一般以劳动者参照在单位工作期间的收入来确定补偿金数.
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