在青岛整体卫浴整个行业中，技术工人都在40岁上下，年轻人也就是80,90后基本上没有人愿意做，出现了青黄不接的情况。
家具行业人才薪资高
据智通人才网上招聘的信息显示，昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘家具行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，应聘者和往年相比有些少。据某卫浴品牌负责人透露：“昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘卫浴行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，应聘者和往年相比有些少。”
缺乏复合型人才
自2010年以来，定制家具、橱衣柜、卫浴等家具方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做卫浴是做家具的，做卫浴的抑或是做门窗的，现在都在做全产品链的家居产品。
一位卫浴高管表示，现在的卫浴需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前卫浴最缺乏的。
解决人力短缺
一方面是加速自动化生产设备的更新。这样也可以有效地降低人工成本。设备的改进大大提高了产品质量的可控性，降低了人工成本，减少了生产风险。
另一方面就是提高自动化设备的比例，卫浴企业同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平，这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才。
企业的活力，不仅在于买卖的好坏，也在于员工的活力，相较于60,70后，80和90后更有活力，有创新力。
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