长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长并精简人员，在全球经济一体化的今天，竞争更为激烈，劳务派遣这种让企业降低用工成本和风险的用人机制也正变得越来越受欢迎。下面由即墨劳务中介的小编为大家解答一下。
在荷兰，包括一些公司的管理层都有来自外包，劳务派遣公司也会对接受派遣的员工予以职业规划。然而东西方的职业价值观有所不同，中国的情况是，如果没有一份固定的工作，就不知道人生的意义在哪里。而在荷兰，50%~60%的人选择的是灵活的工作方式，他们认为，工作不是为了工作，而是为了快乐，很多人会在3年更换4份工作。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
欧洲等发达国家的大学生在毕业后，第一份工作基本有两种选择，一种是成为某家公司的员工，另一种就是成为劳务派遣公司的员工。由于欧洲用工比较严格，并且才毕业的大学生往往并不知道自己的职业前景是什么，所以多数毕业生更愿意选择后者。除了金融、IT等专业技术岗位，商务代表、销售、客服等与个人素质关联度强的工作机会对丰富毕业生的人生阅历、弥补工作经验不足有很大帮助。通过青岛劳务派遣公司获得几次不同的短期工作机会后，毕业生对自身的职业发展规划开始明确。直到真正找到自己喜欢和合适的工作。在整个过程中，职业规划的技术运用是核心环节。目的不单是找到饭碗，而是找到倾心的工作。而对企业来说，这种方式也能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率。其实真正所做的，就是帮助人才与企业寻找到契合点。
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。再者，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
