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过了正月开了春，越来越多的农民工走上工作岗位，不论是建筑工地还是环卫场所都有不少已经年过50的“高领农民工”的人。由于年龄问题的尴尬，他们在工作岗位上却也游离在社会保障之外，有的虽然告老还乡，却因为无法连续缴纳社保而无法享受养老金，那么对于他们“老有所依”需要政府那些政策的支持？

高龄农民工将“老无所依”不是危言耸听。因为当下的农村环境发生了重大变化。过去很长一段时间，改革解放了农村生产力，农业获得空前发展，部分富余劳动力外出打工，这种“半工半农”的农民家庭模式，可以支撑老一代农民的养老。但是，随着传统农业越来越式微，加之从农资到生活成本，从教育成本到就医成本，都不断攀升，完全靠传统农耕+外出打工的持家模式，要想过小康生活已经不切实际。

特别是，随着年龄增长、力气衰减，用工单位考虑到风险，逐渐排斥高龄农民工，高龄农民工打工机会也越来越少，往往只能干一些工资微薄的脏活累活，所获得的收入也捉襟见肘。而50来岁的人，差不多都是上有老下有小，压力之大、困难之多，不难想象。

还需要看到的是，高龄农工的子女，同样存在城市留不下、农村回不去的尴尬境地。把他们养大成人的父母已成为“高龄农民工”，而他们自己由于教育及社会资源占有上的普遍短板，在社会竞争中处于劣势，往往很难有人能具备让上一辈过上幸福晚年的条件。

高龄农民工作为第一代农民工，当时的养老保险政策不完善，制度不规范，养老保险转移接续难，加之用工单位并不认真执行养老保险政策，很多用工单位没有为农民工缴纳养老保险，致使这一批高龄农民工正成为被养老保险“遗忘”的群体。他们曾经为国家、为城市的发展作出巨大贡献，如果让他们自生自灭，有违人性，也有悖于现代社会的基本保障原则。

老有所养是最基本的民生，也算是国家承诺，所以高龄农民工群体的养老问题是一件大事。不能让养老出现这么一个大“缺口”！全社会从现在开始重视，并认真具体地着手解决，是功德无量的，也是必须的。

国家统计局《2014年全国农民工监测调查报告》显示：2014年，“高龄农民工”已达4600万人。从就业服务的规定来说，农村劳动力进城以后，男性60岁、女性55岁属于退休年龄。用人单位将无法和这些“高龄农民工”签订劳动合同。“高龄农民工”的就业无疑遇到巨大的挑战。

而与就业同样尴尬的还有他们的养老。由于养老制度设计的问题，很多“高龄农民工”当初参加工作的时候没有养老保险，即使有少部分参加了养老保险，也是刚参加不久，而根据国家的养老金领取的相关规定，城镇职工和城乡居民养老保险的转换需要满足缴费15年的条件，并且要连续缴纳社保15年以上才能够享受养老金。于是绝大多数“高龄农民工”就遇到了一个非常棘手的问题：打工工作不好找，即使找到也得不到保障；不打工，回家，不能领取养老金，失去生活来源，生活就马上可能陷入贫困。

当前，各级党委政府度在大力开展扶贫帮扶工作，都在尽心尽力解决贫困户群众的脱贫致富问题，如果国家的相关政策不作调整，遍布全国各地的四千多万“高龄农民工”就可能返乡，而且由于他们中很多人长期离开农村，疏于农活，他们中很多人就可能成为新的贫困户，而且随着一批批农民工逐步成为“高龄农民工”，“高龄农民工”群体还可能源源不断地向农村输入大量的农民群众，这当中包括贫困户群众，这对各级政府的扶贫工作，将带来重大影响。

如果农村的贫困户群众脱贫致富问题还没有根本解决，大量“高龄农民工”中的群众又加入到贫困人群中去，这给扶贫工作带来的困难可想而知。因此，各级政府一定要对此高度重视，要通过广泛的调查研究，对“高龄农民工”进行政策帮扶，比如像当年解决老年职工的参保一样，让一部分在城市打工多年，但离15年缴费期还有一定距离的“高龄农民工”，通过补缴获得城市养老，从而解决他们的养老问题。

“高龄农民工”他们年轻时，也为国家的发展做出了巨大的贡献，由于政策的原因，他们老了，却陷入老无所养的尴尬境地，政府对他们进行政策扶持，助他们解决老有所养的问题，这是值得期待的。