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发光二极管简称为LED。由含镓（Ga）、砷（As）、磷（P）、氮（N）等的化合物制成。当电子与空穴复合时能辐射出可见光，因而可以用来制成发光二极管。在电路及仪器中作为指示灯，或者组成文字或数字显示。砷化镓二极管发红光，磷化镓二极管发绿光，碳化硅二极管发黄光，氮化镓二极管发蓝光。因化学性质又分有机发光二极管OLED和无机发光二极管LED。据悉，整个山东潍坊地区有16所高校近5000名学生被强制要求去歌尔光电实习。学生不去不行，不去实习就不发毕业证。
记者从歌尔光电官方网站了解到，被强制要求实习的单位为潍坊歌尔光电有限公司，是歌尔声学(002241)股份有限公司的控股子公司， 主要从事LED道路照明、室内照明、工业照明、显示屏、景观亮化、交通看板等生产销售。
16所学校 5000学生被强制要求去工厂实习
2013年12月17日早上7点半，记者来到位于潍坊市高新区的潍坊歌尔光电有限公司的厂区。这时，很多刚下夜班的学生，神态疲惫的从工作区走向宿舍楼。学生告诉记者，班主任要求他们来该公司实习，不来实习就没有毕业证。
小张等几位同学是青岛科技大学高密校区2012级数控专业的学生。从去年11月1号开始，他们和其他340名同学一起被学校安排到潍坊歌尔光电有限公司实习。按理说，能在这样一家大型科技公司里实习，应该是个难得的好机会。可是同学们对此却十分反感。
同学们告诉记者，他们来到歌尔公司后，不管所学专业，全部被分配到企业的流水线上工作。而工作内容不但跟自己所学专业完全不相关，在他们看来根本就是"简单的重复劳动"。
被强制要求日均工作12个小时
学生说，正常是上8小时，但是强制性加班，基本每天正常上班时间都在12小时。不倒班的话，一月只休息一天。
虽然在这儿实习每个月还能拿到2000多元的报酬，但是如此大的工作强度，让这些十六七岁的孩子们有些吃不消。在实习了一段时间之后，很多同学患上了感冒。可是企业的另一项规定更是他们叫苦不迭。学生说，感冒发烧不到38.5度，班长不给批假。
一周前，学生小吴一直持续低烧。可是按照企业的规定，发烧不到38度5不允许请病假。如果休息只能按照旷工处理，每天还要扣罚160块钱。而他在这里工作一天的报酬还不到100块钱。于是小吴只好坚持带病工作了一个多星期。直到最近，他低烧最终被确诊为传染性疾病--风疹，才被允许与其他同学隔离，回家休息。
强制实习的背后是否隐藏着利益的瓜葛?
该老师告诉记者，工厂会给教育局一部分钱。
青岛科技大学高密校区的同学们向记者讲述了他们被学校强制安排在潍坊歌尔光电有限责任公司实习的经历。那么，如果有学生不参加这次的实习，学校是否真的会扣发毕业证呢?同学们告诉记者，他们班里就有这样一位学生已经因此受到了学校的处分。
