发布需求
近段时间的乐视一直处在寻求资金的过程中，日前记者获悉，包括乐视网、乐视致新和乐视影业在内的员工被通知，公司将运作新的股权激励，而此次股权激励背后的推动者，正是上任乐视网董事长一职已快5个月的孙宏斌。
一位接近乐视网的内部人士向记者透露：“乐视正在设计新股权激励的方案，不久便会有结果。”
据悉，此次股权激励集中在新乐视体系内，主要针对的是新乐视的高层和技术人员，与贾跃亭在任乐视网董事长时谋划的“人人持股”计划差异明显，但也涉及数千名员工。
在乐视扩张之际，当时的掌门人贾跃亭曾在乐视致新等乐视系公司推行全员持股方案(为乐视控股原始股)，而随着贾跃亭辞去其在乐视上市体系的一切职务，贾跃亭当初推行全员持股方案也在无形中宣告作废。
“最新的股权激励计划，是新乐视在组织架构逐渐稳定后，为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，一方面希望激励员工创造更多的利润，另一方面也是新掌门人对公司看好表现。”一位乐视网内部人士表示。
实际上，此前贾跃亭在实施“人人持股”计划时，也是有意借助这一计划稳定人心，并且借此网罗大量人才。
2年前，贾跃亭在向乐视全体员工发的一份邮件中表示，乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。
当时有乐视高管对外透露，根据公司的规划，乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元。而一旦乐视控股上市，乐视员工将可能获得8500亿元的财富。但从目前看，乐视控股几无上市可能。
一位乐视内部人士告诉记者：“贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，以实现‘人人持股’，但在孙宏斌进入后，这一计划肯定要作废，而新的股权激烈将与贾跃亭的持股计划完全不同，更有针对性。”
此外，随着资本层面的变动，乐视系高层也出现大规模变更。而那些离职人员，并不在此次新乐视股权激励对象的范围内。
“这次股权激励方案是针对新乐视体系的成员做的，离职人员不在这一范围内。新乐视体系公司包括乐视网、乐视视频、乐视致新、乐视影业、乐视金融、乐视云。这些公司的核心人员均有可能被授予股权激励，但具体情况还要等方案出来。”上述乐视内部人士透露。
