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伴随着产业转型升级，劳动力不足日益凸显。再加上产品转型，对精度要求非常高的产品，人工制造质量无法保证，机器换人已经成为发展的必然趋势。

工业机器人在工业生产中能代替人做某些单调、频繁和重复的长时间作业，或是危险、恶劣环境下的作业，例如在冲压、压力铸造、热处理、焊接和简单装配等工序，以及在原子能工业等部门中，完成对人体有害物料的搬运等操作。

事实上，被机器人替代掉的单调重复、环境不佳的岗位，恰恰是新一代“90后”工人不愿意从事的岗位。中国机器换人进程不断加快，增长率超过30％，工人的驱动力也是其中原因，特别是‘90后’。他们不太乐意从事流水线上的组装工作，相反，这些年轻人很乐意操作机器人。

随着生产设备升级换代，“机器换人”步伐加速，市场对于能够熟练使用相应技术、能驾驭现代化机器设备，掌握相关生产工艺流程的高级工程师和高级技工人才的需求也越来越大。这就要求工人需要提升自身技能，进行转型升级，但这样的改变并非一朝一夕就能完成。

机器换人以后，工人需要改变就业方向，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的灰领工人，具备一定的技能。机器换人带来了新的岗位，例如指挥官、开发人员、维修保养人员等。相应地，人就要思考如何不断学习，通过转型升级适应发展需求。