发布需求
随着信息化的不断发展，管理软件给企业带来的效益愈发明显，越来越多的企业开始借助信息化管理软件来完成企业内部的转型升级。其中，HRM人力资源管理软件是当前市场上各类软件中的一大主流。
总体而言，HRM系统成为市场主流的原因有三点：
一、从实现的功能上
由于广泛的功能"融合"上的需求，使得HRM项目实现的功能因项目而异。主要取决于这种"融合"性的需求是否已经被实现并且一直会保持。无论如何，这体现了企业HRM真实的需求。所以，HRM项目实现的功能，一般会超出典型HRM定义的范畴，而会拓展到企业的财务、成本、企业门户等其他领域。
二、从HRM人力资源管理软件部署上
每个HRM项目都需要个性化地开发与部署，ERP是企业财务、生产、采购、仓库、订单等部门职能的优化，并且优化的对象大多在于财与物。HRM是整个组织、人的优化。即使一个成功的HRM应用案例，拿到同一行业的另一个企业那里，也需要进行个性化。
成功的HRM项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践，可以作为一种参考或发展愿景。
企业要关注HRM产品是否具有较强的可开发、可配置能力，尤其关注可配置能力。可配置能力是指当企业流程发生改变时，能够通过修改配置参数而不用复杂编程适应这种改变。尤其对一个成长型企业，这一点在HRM人力资源管理软件选型时很重要。
三、HRM人力资源管理软件竞争趋势
虽然HRM具有比ERP更广泛的市场需求，但在市场上真正能稳定生存和发展的HRM产品并不多。尤其在中小规模HRM市场，这种竞争的分散性更加明显。肯定地讲，在国内中小规模HRM市场中，HRM需求与HRM方案提供者之间的落差远大于ERP.部分地因为这种竞争的分散性，使很多原来HRM需求明确的企业迟迟未决最终的合作意向。
