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近年来，中国制造业掀起了一场“机器换人”为主的自动化升级浪潮。以码垛机器人为代表的工业机器人主要代替人类进行搬运码垛作业，主要用于各种袋装、箱装、瓶装、桶装物料和建材板材的码放

码垛机器人具有效率高，质量高，使用范围广，成本低等优势，并能很好地完成码垛工作。该设备有着人工不可比拟的优势，任劳任怨，保质保量，可长期连续工作，集成在任何包装生产线中，设置多种布局，也可在任何恶劣环境下代替人工长时间从事高强度重复性作业，且不需要人工管理，不需要考虑工作时间提供保险。从这些方面来说码垛机器人是机器助人，它可以很好的帮助人类完成工作。

“机器换人”归根结底是对部分人类劳动（如重复性的体力劳动）的否定，认为机器可以替换工人将生产流程自动化，甚至还可以监控和管理人工作业。倘若以“机器助人”作为技术改造的理念，那么生产流程应以人为中心，机器应成为工人的助手，生产与管理应辅以工人小组作业、车间工人编程、工人参与自动化解决方案等做法。这无疑对劳动者的技能要求提出了更高标准，由此也需要不断健全对劳动者的技能培养体系。只有当工人掌握了全面且不可替的技能时，才能成为机器的主人。

“机器换人”也是“机器助人”

“机器换人”其实是从需求端拉动劳动力技能结构不断升级的一个过程。短期来讲可以通过技能培训，长期来说年轻的后备军在入职前的专业训练都会不断变化，所以我国劳动力技能结构和整体经济会随着机器人的应用不断升级。”机器换人是一个此消彼长的过程，一种技能被替代，另一种技能被创造出来，从这方面来说，“机器换人”也是“机器助人”。

“机器换人”对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义，也是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。技术的发展归根结底应该服务于人类社会，应成为广大人民创造美好生活和实现全人类共同进步的工具。腾阳蘇蘇