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企业规章制度要民主，要合规。青岛借贷合同纠纷律师_青岛离婚继承纠纷律师_青岛财产经济纠纷律师_青岛受伤赔偿纠纷律师_青岛劳动争议纠纷律师    

企业的正常运营，既需要优秀的管理人才，又需要合理合法的规章制度。这种行为准则对企业的全体人员都具有约束力。是法律赋予企业的一项重大权利。例如：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;”因此合理合法的规章制度能起到保护企业合法利益的作用。那么什么样的规章制度才能为企业所用，接下来，单国飞律师就为您说说规章制度的制定。    

一、法律依据    

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。    

二、内容要求    

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。        

三、程序要求    

（一）职工民主参与    

1、召开职工大会或者职工代表大会通过；    

2、由企业工会参与制定；    

3、如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。    

（二）、注意事项    

1、应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据例如：会议议程、会议签到表、会议全程录音录像等。    

2、规章制度的公示    

（1）、对象是企业的全体成员    

（2）、公示方法：    

①每位员工阅读，并且在阅读后签字确认。    

②在企业的公告栏等显著位置将规章制度公告，可以拿一份当天的报纸将公告的现场进行拍照、录像等。    

③在召开全体职工大会的时候公示，并保留证据；    

四、如果企业当地的劳动部门对企业规章制度的备案有要求，建议将制定后规章制度送交劳劳动部门审查和备案。      

■单国飞律师提醒    

企业规章制度是维系企业正常运营必不可少的依据，也是法律赋予企业的一种保障，但规章制度的制定要符合法律的要求，否则就变成空谈。          

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