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经过两年多的建设和发展，中国工业互联网的短板，逐渐从缺市场、缺技术、缺政策，转移到了缺人才。而当下中国工业互联网发展最缺乏的就是复合型人才。

有企业指出工业互联网人才缺乏是指两方面人才缺，作为工业互联网提供者，缺大量的懂工业互联网研发、销售、服务、管理的人才；而作为工业互联网应用者，应用企业同样缺懂工业互联网使用、维护、管理的人才。

如何解决人才短缺问题，需要从政府和教育两方面共同努力。

政府方面，一是需要提供高端人才引入与留才计划，二是完善人才工作的资金补贴、住房、子女教育等政策。教育方面，一是通过整合社会教育资源，完善工业互联网人才体系；二是建设工业互联网实训中心，培养专业技术人才；三是加强校企合作开展工业互联网应用人才“订单式”培养等方式，培养工业互联网专业人才。

此外，还需解决好需求和供给两类问题。

一是工业互联网从业企业人员，因工业互联网从业企业加大了投入，目前需求最有保障；二是工业互联网应用企业人员，在工业互联网政府热、企业冷大环境未得到根本改变前，需求还未得到释放；三是未来工业互联网工作人员，因教育部还未公布工业互联网二级学科，院校设立工业互联网专业还有困难，需求不明朗。

这些问题估计在相当长的时间内，可能没有确切的答案。若如此，工业互联网的通识教育之路就不易走了。由此看，如何开展工业互联网的人才教育培训是一个需要深入思考的问题。